试用期被辞退确实可能会受到竞业协议的影响。具体分析如下：

1. 竞业协议的有效性：

   • 试用期被辞退时，若用人单位与劳动者已经签订了竞业协议，并且该协议在形式与内容上均符合法律规定（如有明确的竞业范围、竞业期限规定，且给予经济补偿），那么即便劳动者在试用期被辞退，竞业协议通常仍然有效。劳动者需要遵守协议中的约定，不得在离职后从事与协议约定的竞业范围相关的业务。

2. 经济补偿的重要性：

   • 竞业协议中通常会约定经济补偿，这是用人单位对劳动者遵守竞业协议的一种补偿。若用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以催告用人单位在合理期限内支付。若用人单位在合理期限内仍未支付，劳动者则有权解除竞业协议。

3. 协议解除与违约后果：

   • 若劳动者违反竞业协议的约定，从事了与协议约定的竞业范围相关的业务，用人单位有权要求劳动者承担违约责任。因此，劳动者在试用期被辞退后，应仔细审查自己与用人单位签订的竞业协议，确保自己不会违反协议中的约定。

4. 无竞业协议或协议无效的情况：

   • 若用人单位未与劳动者约定竞业协议，或者约定的竞业协议不符合法律要求（如未明确竞业范围、竞业期限，或未给予经济补偿），那么试用期被辞退后，劳动者无需承担竞业义务。

综上所述，试用期被辞退是否会受到竞业协议的影响，主要取决于用人单位与劳动者是否签订了合法有效的竞业协议。若签订了合法有效的竞业协议，劳动者需要遵守协议中的约定；若未签订或协议无效，劳动者则无需承担竞业义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。