竞业协议离职后是否有补偿，主要取决于竞业协议的具体内容以及是否实际履行了竞业限制义务。以下是对这一问题的详细分析：
竞业协议有约定补偿的情况：
- 如果竞业协议中明确约定了离职后用人单位需要支付竞业限制补偿金，那么用人单位应当按照协议约定支付。这是竞业协议的基本法律效力所在，也是保障劳动者权益的重要体现。
- 补偿标准：根据相关法律法规及实践，竞业限制补偿金的标准通常不低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。如果竞业协议中约定的补偿标准低于这一标准，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付。
竞业协议未约定补偿，但劳动者履行了竞业限制义务的情况：
- 即使竞业协议中没有明确约定补偿金，但如果劳动者在离职后实际履行了竞业限制义务（如未到与原用人单位有竞争关系的其他单位工作，或者未从事与原用人单位有竞争关系的业务等），那么劳动者仍然有权要求用人单位支付竞业限制补偿金。
- 补偿金额的确定：在这种情况下，补偿金额通常由双方协商确定。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，由仲裁机构或法院根据劳动者的实际损失、用人单位的支付能力等因素综合确定补偿金额。
竞业协议未约定补偿，且劳动者未履行竞业限制义务的情况：
- 如果竞业协议中没有约定补偿金，且劳动者在离职后未履行竞业限制义务，那么用人单位通常无需支付竞业限制补偿金。因为竞业限制义务是双向的，既要求劳动者遵守，也要求用人单位支付相应的补偿。如果劳动者未履行义务，用人单位自然无需支付补偿。
建议与提醒：
- 对于劳动者而言，在签订竞业协议时，应仔细阅读协议内容，特别是关于补偿金的约定。如果协议中没有约定补偿金或约定不明确，应及时与用人单位协商补充或明确约定。
- 在离职后，如果劳动者打算履行竞业限制义务，应保留好相关证据（如未到竞争单位工作的证明、未从事竞争业务的证明等），以便在需要时向用人单位主张补偿金。
- 如果用人单位拒绝支付竞业限制补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
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