签了竞业协议离职后未履行，是否需要赔偿，这主要取决于用人单位是否履行了支付竞业限制经济补偿的义务，以及劳动者未履行的具体情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位已支付补偿金，劳动者未履行竞业限制义务

   • 需要赔偿：如果用人单位已经按照竞业协议的约定，在竞业限制期限内按月支付了经济补偿，而劳动者却违反了竞业限制约定，到与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业从事与原单位相同的业务，那么劳动者就需要按照竞业协议的约定向原单位支付违约金。违约金的数额通常由双方在竞业协议中明确约定。

2. 用人单位未支付补偿金，劳动者未履行竞业限制义务

   • 一般不需要赔偿：根据法律规定，用人单位在与劳动者约定竞业限制条款的同时，必须约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制约定，此时也无需承担赔偿责任。具体来说，若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
   • 例外情况：尽管用人单位未支付补偿金，但如果劳动者未履行竞业限制义务的行为给用人单位造成了实际损失，且双方在竞业协议中有明确约定在此种情况下仍需支付违约金或赔偿损失，那么劳动者可能仍需承担一定的赔偿责任。不过，这种情况较为少见，且需要具体协议内容及实际损失情况来判定。

3. 竞业协议的有效性及部分条款无效的影响

   • 协议无效或部分无效：如果竞业协议本身存在无效或部分无效的情形，如协议内容违法、显失公平或未经劳动者确认等，那么劳动者可能无需承担违约责任。例如，如果竞业限制的范围、地域、期限等条款不明确、具体，导致争议，且经法院认定为无效条款，那么劳动者可能无需因未履行这些无效条款而承担赔偿责任。

法律建议：

• 对于劳动者：在签订竞业协议时，应仔细阅读协议内容，确保自己了解并同意其中的各项条款。离职后，应密切关注用人单位是否按时支付竞业限制经济补偿。若发现用人单位未履行支付义务，应及时采取法律措施维护自己的合法权益，如请求解除竞业限制约定等。
• 对于用人单位：在与劳动者签订竞业协议时，应明确约定经济补偿的相关条款，包括补偿金的金额、支付方式、支付时间等。同时，应按时足额支付竞业限制经济补偿，以避免因未支付补偿金而导致劳动者解除竞业限制约定或承担法律责任的风险。

可能法律后果：

• 若劳动者违反竞业限制约定且需要赔偿，可能面临支付高额违约金的风险，这可能对劳动者的经济状况产生较大影响。
• 若用人单位未支付补偿金且劳动者因此解除竞业限制约定，用人单位可能面临失去对劳动者竞业行为限制的风险，从而可能对其商业秘密和竞争优势造成损害。

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