竞业协议裁员时，员工是有可能获得赔偿的，但具体赔偿情况需根据协议内容和实际情况来判断。

首先，我们要明确竞业协议的基本性质。竞业协议，也称为竞业禁止协议，是雇主与员工之间签订的一种协议，旨在限制员工在离职后的一段时间内从事与雇主业务相竞争的工作或活动。这种协议通常会在员工入职时或离职时签订，并可能包含一定的赔偿条款。

当涉及到裁员时，如果员工与雇主之间签订了竞业协议，并且协议中明确规定了裁员情况下的赔偿标准或方式，那么员工在裁员时就有可能获得赔偿。赔偿的具体金额或方式通常会根据协议内容、员工的职位、工作年限、对雇主的贡献以及竞业禁止的期限等因素来确定。

然而，如果竞业协议中没有明确规定裁员情况下的赔偿条款，或者协议中的赔偿条款因违反法律法规而被认定为无效，那么员工在裁员时可能就无法获得赔偿。在这种情况下，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的权益和可能的法律途径。

此外，还需要注意的是，即使员工获得了赔偿，也仍然需要遵守竞业协议中的其他条款，如竞业禁止的期限、地域限制等。如果员工违反了这些条款，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。

综上所述，竞业协议裁员时是否有赔偿，取决于协议内容和实际情况。因此，在签订竞业协议时，员工应仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业律师的咨询和建议。如果遇到裁员情况，员工也应及时与雇主沟通，了解自己的赔偿权益，并妥善处理相关事宜。