签了竞业限制协议离职后，劳动者能否获得补偿以及补偿的具体数额，主要取决于竞业限制协议的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有约定补偿的情况：

   • 如果竞业限制协议中明确约定了离职时用人单位应给予劳动者经济补偿，那么用人单位必须按照约定的标准和时间支付补偿金。
   • 补偿标准：通常是按月支付，金额可能是劳动者离职前十二个月平均工资的30%，或是双方约定的其他数额，但不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。例如，若劳动者离职前十二个月的平均工资为10000元，则每月补偿金可能为3000元（若按30%计算），具体数额需根据协议约定确定。
   • 支付时间：用人单位应在竞业限制期限内，按月向劳动者支付经济补偿。

2. 未约定补偿的情况：

   • 若竞业限制协议中未明确约定离职补偿，劳动者离职后通常不能直接要求用人单位支付补偿金。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，若劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该数额低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按最低工资标准支付。
   • 举例说明：假设劳动者离职前十二个月的平均工资为8000元，且劳动合同履行地最低工资标准为2000元。若协议未约定补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，则其每月可要求的经济补偿至少为2400元（8000元的30%），若该数额低于当地最低工资标准（假设为2000元不成立，此处仅为说明计算方式，实际应比较具体数额），则按最低工资标准支付。不过，在此案例中，2400元已高于假设的最低工资标准2000元，所以应支付2400元。

3. 用人单位未支付补偿的后果：

   • 如果用人单位未按约定支付竞业限制补偿金，且超过三个月未支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并无需再履行竞业限制义务。同时，劳动者还可以要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。

4. 竞业限制期限：

   • 竞业限制的期限不得超过二年。超过这一期限的约定将被视为无效。

建议：

• 劳动者在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议内容，特别是关于补偿标准、支付方式和期限等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 离职后，劳动者应严格遵守竞业限制义务，并保留好相关证据（如未从事与原单位有竞争关系的业务等），以备不时之需。
• 若遇到用人单位未支付补偿金等情况，劳动者应及时咨询专业律师（即向我咨询），并通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，签了竞业限制协议离职后，劳动者能否获得补偿以及补偿的具体数额，需根据协议约定和法律法规综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。