离职时，若入职时签订了竞业限制协议，你有以下几种处理方式，具体取决于你的职业规划、经济状况及对原公司的保密义务考量：

1. 遵守竞业限制协议：

   • 适用情况：如果你计划在离职后的一段时间内（通常根据协议约定，不超过两年）不从事与原公司有竞争关系的工作或业务，那么你可以选择遵守竞业限制协议。
   • 操作建议：在离职时，与原公司确认竞业限制的具体范围、期限及补偿标准（如果有的话）。确保在竞业限制期间内，不违反协议中的任何条款，如不加入竞争对手公司、不从事竞争业务等。
   • 注意事项：竞业限制协议通常会对你的职业选择产生一定限制，因此在签订前应仔细考虑其长期影响。同时，确保协议中的补偿条款合理，以弥补你在竞业限制期间可能遭受的经济损失。

2. 与原公司协商解除或修改竞业限制协议：

   • 适用情况：如果你希望离职后立即从事与原公司有竞争关系的工作，或者认为竞业限制协议中的某些条款过于苛刻，你可以尝试与原公司协商解除或修改协议。
   • 操作建议：在离职前或离职时，与原公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，表达你的意愿和理由。尝试通过协商达成一个双方都能接受的解决方案，如缩短竞业限制期限、调整补偿标准或完全解除协议。
   • 注意事项：协商过程中应保持友好和理性的态度，避免产生不必要的法律纠纷。同时，确保任何修改或解除协议的协议都以书面形式记录下来，并由双方签字确认。

3. 评估竞业限制协议的合法性及有效性：

   • 适用情况：如果你认为竞业限制协议存在违法或无效的情况（如协议期限过长、范围过广、未给予合理补偿等），你可以考虑不遵守该协议。
   • 操作建议：在决定不遵守协议前，应仔细评估协议的合法性及有效性。可以咨询专业律师的意见，了解相关法律法规及司法实践。如果确认协议存在违法或无效的情况，你可以向原公司提出异议，并准备应对可能的法律纠纷。
   • 注意事项：不遵守竞业限制协议可能会面临原公司的法律诉讼及赔偿要求。因此，在做出决定前应充分评估风险，并准备好相应的应对措施。

额外建议：

• 在签订竞业限制协议前，应仔细阅读协议条款，确保理解其含义及后果。如有疑问或不确定的地方，应及时向原公司或专业律师咨询。
• 在离职时，与原公司保持良好的沟通关系，有助于在处理竞业限制协议等问题时达成更和谐的解决方案。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。