结论：离职后若您处于竞业限制期内，理论上可以发邮件询问原公司您拟入职的企业是否在竞业限制范围内，但需谨慎处理，并考虑多种因素。

分析说明：

1. 竞业限制协议的法律基础：

   • 竞业限制协议是您与原公司之间基于双方自愿、平等、协商一致的原则签订的，旨在保护原公司的商业秘密和竞争优势。
   • 根据相关法律法规，竞业限制协议应明确竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等条款。

2. 询问原公司的合理性：

   • 合法性：从法律角度讲，您有权了解竞业限制协议的具体内容，包括竞业限制的范围。因此，发邮件询问原公司您拟入职的企业是否在竞业限制范围内，并不违反法律规定。
   • 合理性：然而，这种询问可能引发原公司的警觉或不满，特别是如果您在离职后迅速联系原公司询问此类敏感信息。原公司可能会认为您在试探其底线或准备违反竞业限制协议。

3. 实际操作中的建议：

   • 谨慎处理：在决定发邮件询问之前，请仔细考虑您的动机和可能引发的后果。如果您确实对竞业限制范围存在疑问，且认为询问是必要的，那么请确保邮件内容礼貌、专业，并明确表达您的意图。
   • 备选方案：除了直接询问原公司外，您还可以考虑查阅竞业限制协议本身，或者咨询专业的法律人士（如我，侯佳律师，专注于公司法务等领域），以获取更准确、全面的信息。
   • 遵守协议：无论您是否询问原公司，都请务必遵守竞业限制协议的规定。如果您违反协议，原公司有权要求您承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

4. 可能引发的法律后果：

   • 违约责任：如果您违反竞业限制协议，原公司有权要求您承担违约责任。这可能包括支付高额的违约金、赔偿因您的违约行为给原公司造成的损失等。
   • 声誉损害：违反竞业限制协议还可能对您的职业声誉造成损害，影响您未来的职业发展。

行动建议：

• 在决定发邮件询问原公司之前，请三思而后行。考虑您的动机、可能引发的后果以及是否有其他更合适的获取信息的方式。
• 如果您对竞业限制协议的内容存在疑问或不确定如何遵守协议，请及时咨询专业的法律人士（如我，侯佳律师）。我可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到保护。
• 无论您是否询问原公司，都请务必遵守竞业限制协议的规定，以免引发不必要的法律纠纷和损失。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。