结论：企业明确了不执行竞业协议，离职后的员工一般不能再被要求补执行竞业协议，但具体还需根据协议内容、双方约定及实际情况综合判断。

分析说明：

1. 竞业协议的基本性质：

   • 竞业协议是用人单位与劳动者之间约定的，劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务或到与用人单位有竞争关系的其他单位任职的协议。
   • 竞业协议的目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止劳动者利用在职期间获得的商业秘密或技术秘密在离职后对用人单位造成损害。

2. 企业明确不执行竞业协议的影响：

   • 如果企业在员工离职时明确表示不执行竞业协议，这通常意味着企业放弃了要求员工遵守竞业限制的权利。
   • 在这种情况下，员工离职后不再受竞业协议的约束，可以自由选择从事与原用人单位相竞争的业务或到与原用人单位有竞争关系的其他单位任职。

3. 补执行竞业协议的可能性：

   • 一般情况：一旦企业明确表示不执行竞业协议，且双方没有就补执行竞业协议达成新的约定，员工离职后一般不能再被要求补执行竞业协议。
   • 特殊情况：如果双方在离职后重新协商并达成了补执行竞业协议的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要遵守新的竞业协议。但这种情况较为少见，且需要双方明确、自愿的协商和达成一致。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果企业试图在员工离职后单方面要求补执行竞业协议，而员工不同意且没有法律依据支持企业的要求，那么企业可能面临无法强制执行竞业协议的风险。
   • 员工在离职后也应谨慎对待竞业协议的问题，如果企业之前明确表示不执行竞业协议，员工可以自由选择职业方向；但如果企业后续提出补执行竞业协议的要求，员工应咨询专业律师以了解自己的权利和义务。

行动建议：

• 对于企业：在决定是否执行竞业协议时，应充分考虑自身的商业秘密保护需求和员工的职业发展需求，做出明智的决策。如果决定不执行竞业协议，应明确告知员工并保留相关证据。
• 对于员工：在离职前应与企业明确竞业协议的执行情况，如果企业明确表示不执行竞业协议，员工可以自由选择职业方向；如果企业后续提出补执行竞业协议的要求，员工应及时咨询专业律师以了解自己的权利和义务，并做出合理的应对。

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