竞业协议期过后，您是可以从事原工作的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

竞业协议的基本性质

竞业协议，通常指的是用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。这种协议的目的是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

竞业协议期限的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制期限不得超过二年。这意味着，在竞业协议约定的期限内，劳动者需要遵守竞业限制的义务，不得从事与原单位有竞争关系的工作。然而，一旦竞业协议期限届满，劳动者就无需再受该协议的约束，可以自由选择从事原工作或与原单位有竞争关系的工作。

竞业协议期满后的权利与义务

1. 劳动者的权利：竞业协议期满后，劳动者有权选择从事原工作或与原单位有竞争关系的工作。这是劳动者的基本就业权利，不受竞业协议的限制。

2. 原单位的义务：原单位在竞业协议期满后，不得再以竞业协议为由限制劳动者的就业选择。如果原单位试图通过其他方式（如威胁、利诱等）阻止劳动者从事原工作，可能构成违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。

注意事项

虽然竞业协议期满后劳动者可以从事原工作，但在实际操作过程中，仍需注意以下几点：

1. 确认竞业协议期限：在离职前或竞业协议期满前，劳动者应确认竞业协议的具体期限，以确保自己不会在无意中违反协议。

2. 保留相关证据：为了以防万一，劳动者可以保留与竞业协议相关的证据，如协议文本、离职证明等，以备不时之需。

3. 遵守其他法律法规：即使竞业协议期满，劳动者在从事原工作时仍需遵守其他相关的法律法规，如知识产权法、商业秘密保护法等。

总结与建议

竞业协议期过后，您完全有权从事原工作。但在实际操作过程中，请务必确认竞业协议的期限，并保留好相关证据。同时，遵守其他相关的法律法规也是非常重要的。如果您在竞业协议或就业选择方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。