结论：单位解除了竞业协议后，您通常是可以到同行业去上班的，但具体还需根据竞业协议的解除方式、解除时间以及是否存在其他限制性条款等因素来综合判断。

分析说明：

1. 竞业协议解除的效力：

   • 如果单位明确解除了与您签订的竞业协议，并且这种解除是合法有效的（例如，双方协商一致解除，或者单位按照协议约定的条件单方面解除），那么从解除之日起，您就不再受该竞业协议的约束。
   • 在这种情况下，您有权自由选择到同行业或其他行业去工作，不受原竞业协议的限制。

2. 解除时间与限制性条款：

   • 需要注意的是，即使竞业协议被解除，您也需要关注解除的具体时间。如果解除发生在您离职后的一段时间内，且该段时间内您已经遵守了竞业协议的约定，那么解除后您自然可以自由选择工作。
   • 另外，还要检查竞业协议中是否存在其他限制性条款，如保密义务、竞业限制期限内的补偿条款等。这些条款即使竞业协议被解除，也可能仍然有效，需要您继续遵守。

3. 潜在的法律风险：

   • 如果单位在解除竞业协议时存在欺诈、胁迫等违法行为，或者解除协议本身存在无效情形（如违反法律、行政法规的强制性规定），那么您可能仍然需要受到竞业协议的约束。
   • 此外，如果您在竞业协议解除后，仍然利用在原单位获得的商业秘密或敏感信息为新单位谋取利益，可能构成侵权或违约行为，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 在收到单位解除竞业协议的通知后，建议您仔细阅读协议内容，确认解除的具体条款和条件。
• 如果对解除协议的效力或条款存在疑问，可以咨询专业律师进行法律分析，以确保自己的权益不受损害。
• 在选择新工作时，也要注意避免违反原竞业协议中的其他限制性条款，如保密义务等。

后续行动指南：

• 如果您已经确认竞业协议已被合法解除，并且没有其他限制性条款的约束，那么您可以自由选择到同行业去上班。
• 在入职新单位前，建议您与新单位明确工作性质、职责范围等，以确保自己的工作不会违反任何法律或协议规定。
• 如果在后续工作中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。