结论：签了竞业协议被辞退后，是否可以入职同类企业，这主要取决于竞业协议的具体内容、是否仍在竞业限制期限内，以及原用人单位是否支付了竞业限制经济补偿等多个因素。以下是对这些因素的详细分析：

1. 竞业协议的具体内容：

   • 竞业协议通常会明确约定员工在离职后的一定期限内（如一年或两年）不得从事与原用人单位有竞争关系的业务或入职同类企业。
   • 如果竞业协议中明确规定了这些限制，并且你在离职后仍处于该限制期限内，那么入职同类企业可能会构成违约。

2. 竞业限制期限：

   • 竞业限制期限是竞业协议中的关键条款，它决定了员工在离职后多久内需要遵守竞业限制。
   • 如果竞业限制期限已经届满，那么你就有权自由选择入职任何企业，包括同类企业。

3. 原用人单位是否支付了竞业限制经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 如果原用人单位未支付竞业限制经济补偿，那么你有权要求用人单位支付，并且在一定条件下（如用人单位未支付经济补偿超过一定期限），你可能还有权解除竞业限制协议，从而自由选择入职企业。
   • 具体法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

4. 实际操作建议：

   • 在决定入职同类企业之前，务必仔细审查竞业协议的具体内容，特别是关于竞业限制期限和经济补偿的条款。
   • 如果对竞业协议的内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
   • 如果原用人单位未支付竞业限制经济补偿，你可以考虑与用人单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果你违反了竞业协议的规定，入职了同类企业，原用人单位有权要求你承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
• 在极端情况下，原用人单位还可能通过法律途径申请禁止你继续在同类企业工作。

总结与建议：

• 在签了竞业协议被辞退后，是否可以入职同类企业并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素。
• 如果你对竞业协议的内容、竞业限制期限或经济补偿等方面有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律意见和帮助。