结论：签了竞业协议离职后，若公司未支付补偿金，您是否可以从事同行业工作，需根据具体情况判断，一般而言，在特定条件下您有权从事同行业工作，但也可能面临一定风险。

分析如下：

1. 竞业协议的基本性质：

   • 竞业协议是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。
   • 竞业协议的有效执行通常依赖于用人单位向劳动者支付一定的经济补偿。

2. 未支付补偿金的影响：

   • 若协议中明确约定了补偿金支付条款，但公司未支付：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照约定支付经济补偿的，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此有权解除竞业限制协议或不再受其约束。在此情况下，您理论上可以从事同行业工作，但建议先通过法律途径（如劳动仲裁）确认竞业协议的效力或解除协议，以避免潜在的法律纠纷。
   • 若协议中未明确约定补偿金支付条款，或约定不明确：这种情况下，协议的效力可能存在争议。一般来说，如果竞业协议没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿（且不得低于劳动合同履行地最低工资标准）。若公司仍未支付，您同样可能因此有权不再受竞业协议约束。

3. 实际操作中的建议：

   • 与公司协商：首先尝试与公司协商，要求支付竞业限制补偿金或解除竞业协议。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，建议咨询专业律师（即向我咨询），通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
   • 谨慎行事：在未明确竞业协议效力或解除协议前，谨慎从事同行业工作，以免因违反竞业协议而承担法律责任。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果竞业协议被认定为有效且您违反了协议：您可能需要向公司支付违约金，并可能面临公司提起的诉讼或仲裁请求。
   • 如果竞业协议被认定为无效或已解除：您则无需承担上述法律责任，可以自由从事同行业工作。

总结与建议：

在签了竞业协议离职后，若公司未支付补偿金，您是否可以从事同行业工作并非一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于竞业协议的具体条款、公司的支付情况以及法律对竞业协议效力的认定。因此，建议您在采取任何行动前，先咨询专业律师（即向我咨询），了解您的具体权利和义务，以及可能面临的法律后果。这样，您可以做出更加明智和合法的决策。