如果你与公司签订了竞业限制协议，且公司未发竞业补偿金，你跳槽到同行可能会面临法律风险。下面我来详细解释一下这个问题：
首先，竞业限制协议是用人单位与劳动者之间约定的一种特殊协议，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。根据这份协议，劳动者在离职后的一段时间内，不得从事与原用人单位有竞争关系的工作或活动。
如果公司与你签订了竞业限制协议，并且在你离职后没有按照协议约定支付竞业补偿金，这确实构成了一种违约行为。然而，这并不意味着你可以自由地跳槽到同行而不受任何法律约束。
法律风险：尽管公司未支付竞业补偿金，但如果你违反了竞业限制协议，公司仍然有权根据协议条款向你追究法律责任。这可能包括要求你赔偿损失、承担违约金等。
协议效力：竞业限制协议的效力并不因公司未支付补偿金而自动失效。除非协议中有明确约定，或者相关法律法规有特别规定，否则你仍然需要遵守协议中的竞业限制条款。
合理抗辩：如果你确实因为公司未支付竞业补偿金而违反了竞业限制协议，你可以在法律程序中提出合理的抗辩。例如，你可以主张公司违约在先，因此你有权解除协议或要求公司承担相应责任。但这需要具体的法律程序和证据支持。
建议：在这种情况下，最稳妥的做法是与公司进行协商，明确双方的权利和义务。如果公司确实未支付竞业补偿金，你可以要求公司支付或解除竞业限制协议。如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）来维护你的合法权益。
综上所述，虽然公司未支付竞业补偿金构成违约，但你在跳槽到同行时仍需谨慎考虑法律风险。最好先与公司进行协商，明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。