换行业上班后，竞争补偿金是否还存在，这主要取决于原劳动合同中的约定以及新行业的工作性质。下面我从几个角度为你详细分析：
原劳动合同中的约定：
- 如果你的原劳动合同中明确规定了竞争补偿金（通常与竞业限制条款相关），并且该条款在你换行业后仍然有效，那么你可能需要遵守相关约定，并有可能继续获得或需要支付竞争补偿金。
- 如果原劳动合同中的竞争补偿金条款在你离职或换行业时已经失效或不再适用，那么换行业后你将不再受该条款的约束，也不会再获得或需要支付竞争补偿金。
新行业的工作性质：
- 如果你换到的新行业与原行业存在直接竞争关系，且原劳动合同中的竞业限制条款仍然有效，那么你可能需要遵守该条款，不得在新行业中从事与原单位有竞争关系的工作，否则可能会面临违约风险，包括可能需要支付违约金或赔偿损失。
- 如果你换到的新行业与原行业不存在直接竞争关系，那么原劳动合同中的竞业限制条款通常不会对你产生约束，你也不会因为换行业而失去或需要支付竞争补偿金。
法律法规的约束：
- 根据相关法律法规，竞业限制条款的设定和执行需要符合法律要求，不能侵犯劳动者的合法权益。如果原劳动合同中的竞业限制条款存在违法情况，如限制期限过长、限制范围过广等，那么该条款可能被视为无效，你也不会因此受到约束。
综上所述，换行业上班后竞争补偿金是否存在，需要具体分析原劳动合同中的约定以及新行业的工作性质。如果你对此存在疑问或担忧，建议仔细审查原劳动合同中的相关条款，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。作为专业律师，我在建设工程和劳动纠纷领域有着丰富的经验，如果你有任何相关问题，都可以直接向我咨询。