入职新公司后，一般不能从新公司领取竞业补偿金，竞业补偿金通常由原用人单位承担。以下从不同角度为你详细分析：

竞业补偿金的支付主体

竞业协议是原单位和劳动者约定，在劳动者离职后一定时间内，不得去与原单位有竞争关系的单位工作或自营同类业务，原单位则需按月给予劳动者经济补偿。根据法律规定，竞业协议的补偿义务主体是原用人单位，而非新公司。也就是说，无论你是否入职新公司，竞业补偿金都应由原单位支付。

新公司无支付竞业补偿金的义务

新公司并没有侵害原单位商业秘密等不正当竞争行为的情况下，是没有义务向劳动者支付竞业协议补偿的。例如，小朱从原单位离职时签订了竞业协议，约定离职后两年内不得到有竞争关系的单位任职或自营同类业务，原单位会按月给予经济补偿。小朱入职新公司后，原单位连续四个月未支付经济补偿。此时，小朱有权要求原单位支付经济补偿，也有权解除竞业限制约定，但新公司并没有向小朱支付竞业协议补偿的责任。

劳动者如何维护自身权益

如果原单位未按照竞业协议的约定支付经济补偿，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 要求原单位支付：劳动者可以与原单位协商，要求其按照竞业协议的约定支付经济补偿。
2. 解除竞业限制约定：如果原单位三个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定，并可以不再履行竞业限制义务。
3. 寻求法律帮助：如果与原单位协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求原单位支付经济补偿并承担违约责任。

在实际操作中，如果你遇到了类似的问题，建议先与原单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。