竞业补偿找了工作是否还能领，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、竞业限制协议的有效性

1. 协议合法有效：

   • 若您与原用人单位签订的竞业限制协议合法有效，且您目前从事的工作属于竞业限制范围内（即与原单位存在竞争关系的工作），则您在竞业限制期间内不得领取竞业补偿的同时从事该类工作。若违反，原用人单位有权要求您返还已支付的竞业补偿，并可能追究您的违约责任。

2. 协议无效或可撤销：

   • 若竞业限制协议存在无效或可撤销的情形（如协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，或存在欺诈、胁迫等情形），则您可能无需遵守竞业限制义务，从而有权在找了新工作后继续领取竞业补偿（但需注意，若协议被认定无效或可撤销，您可能无法从原单位获得竞业补偿，且需根据具体情况承担相应法律责任）。

二、竞业限制期限与补偿支付

1. 竞业限制期限内：

   • 在竞业限制期限内，若您遵守竞业限制义务（即未从事与原单位存在竞争关系的工作），则原用人单位应按约定向您支付竞业补偿。若您找了新工作但该工作不属于竞业限制范围内，则不影响您领取竞业补偿。

2. 竞业限制期限届满后：

   • 竞业限制期限届满后，您无需再遵守竞业限制义务，可以自由从事任何工作，且原用人单位无需再向您支付竞业补偿。此时，您找了新工作不影响您之前已领取的竞业补偿，也不影响您未来可能获得的其他收入。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：在司法实践中，因违反竞业限制协议而引发的纠纷屡见不鲜。例如，某员工在离职后与原单位签订了竞业限制协议，并领取了竞业补偿。但该员工在竞业限制期限内又到与原单位存在竞争关系的公司工作，被原单位发现后诉至法院。法院最终判决该员工返还已领取的竞业补偿，并支付违约金。

• 法律建议：

  1. 在签订竞业限制协议前，务必仔细阅读协议条款，确保自己能够遵守协议约定。
  2. 若在竞业限制期限内找了新工作，应确保该工作不属于竞业限制范围内，以避免引发法律纠纷。
  3. 若对竞业限制协议或竞业补偿有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：竞业补偿找了工作是否还能领，需根据竞业限制协议的有效性、竞业限制期限以及您所从事的工作是否属于竞业限制范围内等因素进行综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。