核心结论：若您离职后未去同行单位工作，且竞业协议中明确约定了公司应支付补偿，您可按以下步骤要求公司补偿；若协议未明确约定补偿，您也有权主张合理补偿。以下是具体分析：

1. 查看竞业协议的具体条款

   • 有明确补偿约定：仔细研读竞业协议，确认其中是否明确规定了公司在您遵守竞业限制义务期间应支付的补偿金额、支付方式和支付时间等内容。如果协议中有明确约定，例如每月支付一定数额的补偿金，那么公司就应当按照协议约定履行支付义务。您可以通过书面形式（如邮件、信函等）向公司提出支付补偿的要求，明确指出协议中的相关条款，并要求公司在规定时间内支付。
   • 无明确补偿约定：即便竞业协议中没有明确约定补偿金额和支付方式，根据相关法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。此时，您可以参考当地的相关规定或者行业惯例，估算出一个合理的补偿金额，然后向公司提出支付要求。一般来说，合理的补偿金额应能够保障您在竞业限制期间的基本生活需求，同时考虑到您因遵守竞业限制而可能遭受的职业发展机会损失等因素。

2. 收集相关证据

   • 证明您遵守了竞业限制义务：收集能够证明您在离职后没有到与原公司有竞争关系的同行单位工作的证据，例如新的工作合同、社保缴纳记录、工资发放记录等，以证明您确实履行了竞业协议中的义务。
   • 证明您与公司存在竞业协议关系：保留好您与原公司签订的竞业协议原件或复印件，这是您要求公司支付补偿的重要依据。

3. 与公司协商沟通

   • 在收集好相关证据后，您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以友好、理性的方式向公司说明您的情况，提出支付竞业补偿的要求。在沟通中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷。

4. 寻求法律救济

   • 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、竞业协议、相关证据等材料。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，如果裁决支持您的请求，公司就应当按照裁决结果支付竞业补偿。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院将根据事实和法律作出判决。

温馨提示：在整个过程中，要注意保留好所有的证据材料，并严格按照法律规定的程序进行操作。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。