关于竞业协议离职后公司的补偿问题，这是一个涉及法律法规和具体协议约定的复杂事项。以下是我为您提供的详细解答：

一、竞业限制经济补偿的存在与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。这意味着，如果您在离职后需要遵守竞业限制，即不能到与原单位有竞争关系的单位工作或从事相关业务，那么原单位有义务在竞业限制期限内按月给予您经济补偿。这种补偿是对您因不能从事与原工作相关职业而可能遭受的经济损失的一种弥补。

二、补偿的标准与支付方式

1. 补偿标准：

   • 竞业限制经济补偿的具体标准通常由用人单位和劳动者协商确定。但一般来说，这个标准不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。
   • 在某些地区或行业，可能有更具体的规定或惯例，比如补偿金不得低于员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的1/2或2/3。不过，这并非全国统一标准，具体还需参考当地法律法规或行业惯例。

2. 支付方式：

   • 竞业限制经济补偿通常是在竞业限制期限内按月支付给劳动者的。
   • 支付时间一般从劳动合同解除或终止后的次月开始，直至竞业限制期限届满。

三、特殊情况的处理

1. 未约定补偿的处理：

   • 如果用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，但未约定经济补偿，且劳动者履行了竞业限制义务，那么劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。
   • 若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。

2. 补偿的调整与免除：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位经营困难等，双方可以协商调整竞业限制经济补偿的标准或支付方式。但任何调整都应以书面形式进行，并经双方签字确认，以确保其法律效力。
   • 如果双方协商一致，也可以免除用人单位的竞业限制经济补偿责任。但这同样需要以书面形式明确约定，并确保双方对协议内容有充分的理解和认可。

四、实际操作建议

• 在签订竞业协议时，建议您与用人单位明确约定竞业限制经济补偿的标准、支付方式以及支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。
• 在履行竞业限制义务期间，如果您发现用人单位未按时支付经济补偿或存在其他违约行为，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。
• 如果双方无法就补偿问题达成一致意见，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，竞业协议离职后公司是否需要补偿以及补偿的具体标准，都取决于您与用人单位之间的协议约定以及相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。