签了竞业协议离职后，公司通常需要按照协议约定支付补偿金。这一结论主要基于以下几点分析：
一、竞业协议与补偿金的基本关系
竞业限制协议是用人单位与劳动者之间的一种约定，旨在限制劳动者在劳动合同解除或终止后的一定期限内，从事与原单位有竞争关系的业务。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并承诺在竞业限制期限内按月给予经济补偿。这是为了平衡劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的经济损失。
二、竞业协议的具体约定与补偿情况
有约定补偿的情况：
- 若竞业协议中明确约定了离职时用人单位应支付补偿金，则用人单位必须按约定执行。补偿金通常按月支付，具体金额和标准由双方协商确定。
- 例如，协议中可能规定，劳动者离职后，用人单位每月支付其前十二个月平均工资的30%作为竞业限制经济补偿。
未约定补偿的情况：
- 若竞业协议中未明确约定补偿金，但竞业限制条款合法有效，劳动者仍需遵守竞业限制义务。不过，在此情况下，若用人单位未按照相关法律法规支付经济补偿，劳动者有权依法维护自己的权益。
- 根据相关司法解释，若协议中未约定经济补偿标准，劳动者可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该标准低于劳动合同履行地的最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
三、相关法律法规的补充规定
竞业限制的期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制的期限不得超过二年。这是为了保护劳动者的就业权利，避免过长的竞业限制期限对劳动者造成过大的经济压力。
用人单位的给付义务：
- 用人单位必须按时足额支付竞业限制经济补偿。若用人单位未按照约定支付补偿金超过三个月，劳动者有权向人民法院请求解除竞业限制协议，并在此之后无需再履行竞业限制义务。
四、实际操作建议
签订协议时明确条款：
- 为避免后续纠纷，建议在签订竞业协议时，双方应明确约定经济补偿的相关条款，包括补偿金的金额、支付方式、支付时间等。这样可以在离职后减少不必要的争议和纠纷。
劳动者关注自身权益：
- 离职后，劳动者应密切关注用人单位是否按时支付竞业限制经济补偿。若发现用人单位未履行支付义务，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。例如，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、特殊情况下的处理
- 公司解除竞业协议：若公司在员工离职后、竞业限制期限内解除协议，且解除原因非劳动者过错（如公司业务调整、不再需要竞业限制等），则公司可能需要支付劳动者一定期限的经济补偿作为补偿。具体金额和期限可根据双方协商或相关法律法规确定。
- 劳动者违反竞业协议：若劳动者在竞业限制期内到竞争单位工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务，则公司有权依法解除竞业协议，并无需支付剩余期限的经济补偿。同时，公司还有权要求劳动者支付违约金并赔偿损失。
总结：签了竞业协议离职后，公司通常需要支付补偿金。这一义务不仅基于双方的约定，还受到相关法律法规的严格规范。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解并遵守竞业协议及其相关法律法规的规定，以确保自身的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。