实习期离职，若签了竞业协议，是否要给钱需分情况讨论：

1. 协议有明确约定：

   • 如果竞业协议中明确规定了实习期（试用期）离职也需支付竞业限制补偿，那么用人单位就应当按照协议支付。这是基于双方自愿达成的协议，具有法律约束力。

2. 协议未明确约定，但劳动者履行了竞业限制义务：

   • 若竞业协议未提及实习期（试用期）离职的情况，但劳动者在离职后确实履行了竞业限制义务（如未到竞争对手单位工作，未泄露原单位商业秘密等），那么劳动者有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

3. 协议未明确约定，且劳动者未履行竞业限制义务：

   • 如果竞业协议未明确约定实习期（试用期）离职的补偿问题，且劳动者在离职后未履行竞业限制义务（如立即到竞争对手单位工作，泄露原单位商业秘密等），那么用人单位无需支付竞业限制补偿，且劳动者还可能需承担违约责任。

4. 从法律规定角度的补充说明：

   • 竞业限制补偿通常是在劳动者履行了竞业限制义务后支付的。实习期（试用期）离职后，如果劳动者尚未开始履行竞业限制义务，从这方面看，用人单位在劳动者离职时可不支付补偿。但如果劳动者在实习期（试用期）内接触到了用人单位的商业秘密等重要信息，即使离职，用人单位也可能基于保护自身权益的考虑，按照竞业协议支付补偿，以限制劳动者在离职后的择业范围。

法律建议：

• 劳动者在签订竞业协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于补偿的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果实习期（试用期）离职后，用人单位拒绝支付竞业限制补偿，劳动者可以先与用人单位协商，明确竞业协议关于实习期（试用期）离职补偿的规定。
• 如果协商不成，且劳动者认为用人单位应支付补偿，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据具体情况和相关证据进行裁决。

可能后果：

• 如果劳动者有权获得补偿而用人单位拒绝支付，劳动者通过法律途径维权成功后，用人单位可能需要支付补偿金及可能的滞纳金或赔偿金。
• 如果劳动者无权获得补偿而强行要求用人单位支付，可能面临被用人单位起诉的风险，且可能需承担因此产生的诉讼费用等。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。