结论前置：签了竞业协议离职后，用人单位通常需要按照协议约定支付补偿金，而非直接支付工资（工资通常在劳动关系存续期间支付，离职后一般不再支付，除非有特殊约定）。若用人单位未履行支付义务，劳动者在特定条件下有权要求解除竞业限制协议或采取其他法律措施维护自身权益。
一、竞业协议与补偿金的基本关系
竞业限制协议是用人单位与劳动者之间的一种特殊约定，它限制劳动者在劳动合同解除或终止后的一定期限内，不得从事与原单位有竞争关系的业务。为了平衡这一限制对劳动者就业权的影响，法律通常要求用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这种补偿金与工资是两个不同的概念，工资是劳动者在劳动关系存续期间因提供劳动而获得的报酬，而补偿金则是对劳动者因遵守竞业限制义务而可能遭受的损失的一种补偿。
二、竞业协议的具体约定与补偿金支付
有约定补偿的情况：
- 若竞业协议中明确约定了离职时用人单位应支付补偿金，则用人单位必须按约定执行。这通常包括补偿金的金额、支付方式、支付时间等具体条款。
- 补偿金通常按月支付，具体金额和标准由双方协商确定，但不得低于法律规定的最低标准。
未约定补偿的情况：
- 若竞业协议中未明确约定补偿金，但竞业限制条款合法有效，劳动者仍需遵守竞业限制义务。然而，这并不意味着劳动者无法获得任何补偿。
- 在此情况下，劳动者虽不能直接要求补偿（除非法律另有规定或双方后续达成补充协议），但若用人单位违反了相关法律法规关于经济补偿的规定（如未支付或支付不足），劳动者仍有权依法维护自己的权益，包括要求用人单位支付补偿金或解除竞业限制协议。
三、相关法律法规的补充规定
竞业限制的期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，竞业限制的期限不得超过二年。这是为了保护劳动者的就业权，防止竞业限制期限过长对劳动者造成过大影响。
经济补偿的标准：
- 若竞业协议中未明确经济补偿标准，劳动者可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。这一标准旨在确保劳动者在遵守竞业限制义务期间能够获得基本的生活保障。
- 若上述标准低于劳动合同履行地的最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
用人单位的给付义务：
- 用人单位必须按时足额支付竞业限制经济补偿。这是用人单位的法定义务，也是竞业限制协议得以有效执行的前提。
- 若用人单位未按照约定支付补偿金超过三个月，劳动者有权向人民法院请求解除竞业限制协议，并在此之后无需再履行竞业限制义务。这是法律对劳动者权益的一种保护机制。
四、实际操作建议
签订协议时明确条款：
- 为避免后续纠纷，建议在签订竞业协议时，双方应明确约定经济补偿的相关条款，包括补偿金的金额、支付方式、支付时间等。这有助于确保协议的明确性和可执行性。
劳动者关注自身权益：
- 离职后，劳动者应密切关注用人单位是否按时支付竞业限制经济补偿。若发现用人单位未履行支付义务，应及时采取法律措施维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、特殊情况说明
- 若劳动者在离职后同时符合领取失业保险金的条件，且竞业限制协议未对失业保险金的领取产生限制，则劳动者可以依法领取失业保险金。但这并不影响用人单位支付竞业限制经济补偿的义务。
- 若劳动者在竞业限制期限内违反竞业限制义务，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，并可能停止支付剩余的经济补偿。但在此之前，用人单位仍需按约定支付已到期的经济补偿。
综上所述，签了竞业协议离职后，用人单位通常需要支付补偿金而非工资。这一义务不仅基于双方的约定，还受到相关法律法规的严格规范。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解并遵守竞业协议及其相关法律法规的规定，以确保自身的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。