签了竞业协议并不意味着就没有工资了，这两者并不冲突。下面我将从不同角度为你详细分析：
竞业协议与工资的关系
竞业协议，全称竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。而工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬。
竞业协议的有效期与工资支付：
- 竞业协议通常会在劳动合同解除或终止后的一定期限内有效，这个期限由双方约定，但最长不得超过二年。
- 在竞业限制期限内，用人单位需要按月给予劳动者经济补偿，这是为了弥补劳动者因不能从事原工作或类似工作而可能遭受的损失。
- 经济补偿的数额：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，如果双方对经济补偿的标准、形式有约定且该约定不违反法律法规强制性规定、不存在显失公平等情形，应当按照约定执行。如果未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
竞业协议与在职工资：
- 竞业协议并不影响劳动者在职期间的工资支付。在职期间，劳动者按照劳动合同的约定提供劳动，用人单位应当按照约定支付工资。
- 竞业协议主要关注的是劳动者离职后的行为限制和经济补偿，与在职期间的工资支付无直接关联。
竞业协议的特殊情况
如果用人单位未支付经济补偿：
- 根据相关法律法规，如果用人单位在竞业限制期限内未按照约定支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议，并可能要求用人单位支付已履行竞业限制义务期间的经济补偿。
- 在这种情况下，劳动者仍然有权获得其应得的工资，同时可能因用人单位未支付经济补偿而获得额外的补偿。
如果劳动者违反竞业协议：
- 如果劳动者违反了竞业协议的约定，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，并可能要求赔偿因此造成的损失。
- 但这并不影响劳动者在职期间应得的工资支付，除非劳动合同或竞业协议中有特别约定（这种约定通常需要符合法律法规的强制性规定，否则可能无效）。
法律建议
在签订竞业协议前：
- 劳动者应仔细阅读协议条款，了解竞业限制的范围、期限、经济补偿等关键内容。
- 如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求专业法律意见。
在履行竞业协议期间：
- 劳动者应严格遵守协议约定，避免从事与竞业限制相冲突的工作或活动。
- 如用人单位未支付经济补偿，劳动者应及时与用人单位沟通或寻求法律救济。
在遇到法律纠纷时：
- 劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、竞业协议、工资支付记录等），以便在需要时证明自己的权益。
- 如遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，签了竞业协议并不意味着就没有工资了。竞业协议主要关注的是劳动者离职后的行为限制和经济补偿问题，与在职期间的工资支付无直接关联。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。