签了竞业协议离职后，劳动者是否有权获得补偿，主要取决于竞业限制协议的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、竞业协议中有明确约定补偿的情况

1. 补偿标准与支付：

   • 如果竞业限制协议中明确约定了离职时用人单位应给予劳动者经济补偿，那么用人单位必须按照约定的标准和时间支付补偿金。
   • 补偿标准通常是按月支付，金额可能是劳动者离职前十二个月平均工资的30%，或是双方约定的其他数额，但不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。

2. 法律后果：

   • 若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，如通知用人单位解除竞业限制协议，并要求支付已履行竞业限制期间的经济补偿。

二、竞业协议中未明确约定补偿的情况

1. 劳动者权益：

   • 若竞业限制协议中未明确约定离职补偿，劳动者离职后通常不能直接要求用人单位支付补偿金。
   • 然而，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，若劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该数额低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按当地最低工资标准支付。

2. 竞业限制义务：

   • 即使未约定补偿，如果竞业限制条款本身合法有效，劳动者仍需严格遵守竞业限制义务，否则可能面临违约责任。

三、用人单位未支付补偿的额外后果

• 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，若用人单位因自身原因超过三个月未按时支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并在此之后无需再履行竞业限制义务。

四、竞业限制期限与解除条件

• 竞业限制的期限不得超过二年，超过这一期限的约定将被视为无效。
• 在竞业限制期限内，如果用人单位未支付经济补偿达到三个月，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

五、实际操作建议

1. 签订协议时：

   • 劳动者在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议内容，特别是关于补偿标准、支付方式和期限等关键条款，务必与用人单位协商清楚并写入协议中。

2. 离职后：

   • 劳动者在离职后应密切关注用人单位是否按时支付竞业限制经济补偿。若发现用人单位未履行支付义务，应及时采取法律措施维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与建议：签了竞业协议离职后，劳动者是否有权获得补偿，需根据竞业限制协议的具体约定以及相关法律法规来判断。为避免后续纠纷，建议在签订协议时明确约定经济补偿的相关条款。若遇到用人单位未支付补偿金等情况，劳动者应及时咨询并采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。