签了竞业协议离职后，劳动者是否有权获得补偿，主要取决于竞业限制协议的具体约定以及相关法律法规的规定。 以下从多个角度为您详细分析：

一、竞业限制协议有约定补偿的情况

1. 补偿的支付义务：

   • 如果竞业限制协议中明确约定了离职时用人单位应给予劳动者经济补偿，那么用人单位必须按照约定的标准和时间支付补偿金。这是用人单位的法定义务，也是劳动者履行竞业限制义务的对价。

2. 补偿的标准：

   • 补偿标准通常是按月支付，金额可能是劳动者离职前十二个月平均工资的30%，或是双方约定的其他数额。但无论何种标准，都不得低于劳动合同履行地的最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求。

3. 未支付补偿的后果：

   • 如果用人单位未按约定支付竞业限制补偿金，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。具体来说，劳动者可以通知用人单位解除竞业限制协议，并要求支付已履行竞业限制期间的经济补偿。在此过程中，劳动者需要提供证据证明自己遵守了竞业限制的约定，如未从事与原单位有竞争关系的业务等。

二、竞业限制协议未约定补偿的情况

1. 劳动者的义务：

   • 若竞业限制协议中未明确约定离职补偿，劳动者离职后通常不能直接要求用人单位支付补偿金。然而，这并不意味着劳动者可以无视竞业限制义务。如果竞业限制条款本身合法有效，劳动者仍需严格遵守，否则可能面临违约责任。

2. 劳动者的权益：

   • 在未约定补偿的情况下，如果劳动者履行了竞业限制义务，且因竞业限制而遭受了经济损失，劳动者仍有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。根据相关法律法规，劳动者可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

三、竞业限制期限与解除条件

1. 竞业限制的期限：

   • 竞业限制的期限不得超过二年。超过这一期限的约定将被视为无效。这是为了保护劳动者的就业权利，防止用人单位过度限制劳动者的职业选择。

2. 解除竞业限制协议的条件：

   • 在竞业限制期限内，如果用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并无需承担违约责任。此外，如果双方协商一致，也可以解除竞业限制协议。在解除协议时，如果劳动者要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿，人民法院应予支持。

四、实际操作建议

1. 签订协议时明确条款：

   • 为避免后续纠纷，建议在签订竞业限制协议时，双方应明确约定经济补偿的相关条款，包括补偿金的金额、支付方式、支付时间等。这样可以在离职后减少不必要的争议和纠纷。

2. 劳动者关注自身权益：

   • 离职后，劳动者应密切关注用人单位是否按时支付竞业限制经济补偿。若发现用人单位未履行支付义务，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，签了竞业协议离职后，劳动者是否有权获得补偿取决于协议的具体约定以及相关法律法规的规定。 如果您在签订竞业限制协议或离职后遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。