结论前置：离职协议里有竞业条款但没有补偿，一般情况下，该竞业条款可能因缺乏经济补偿而部分无效或可撤销，但具体还需根据竞业条款的合法性及双方协商情况来确定。
一、竞业条款与经济补偿的法律关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这一规定明确了经济补偿是竞业限制条款的重要组成部分，旨在平衡劳动者因竞业限制而可能遭受的经济损失。
二、未约定经济补偿的竞业条款效力
条款可能部分无效或可撤销：
- 如果竞业协议中未明确约定经济补偿，该条款可能因缺乏必要的对价而部分无效或可撤销。劳动者在签署此类协议时，有权要求用人单位明确经济补偿的相关条款，包括补偿金额、支付方式和时间等。
劳动者仍有权要求补偿：
- 即便竞业协议中未明确约定经济补偿，劳动者在离职后仍有权要求用人单位按照法律规定或行业惯例支付经济补偿。根据相关司法解释，如果因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者还有权请求解除竞业限制约定。
三、实际操作建议
仔细阅读协议条款：
- 在签署离职协议前，劳动者应仔细阅读竞业条款，特别是关于经济补偿的部分。如果协议中未明确约定经济补偿，劳动者应与用人单位进行协商，明确补偿的具体金额、支付方式和时间等细节。
与用人单位沟通协商：
- 如果劳动者认为竞业条款中的经济补偿不合理或未得到支付，可以尝试与用人单位进行沟通协商。通过协商，双方可以调整竞业限制期限、提高补偿金额或解除竞业协议等，以达成互利共赢的解决方案。
寻求法律救济：
- 如果与用人单位协商无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求确认竞业条款无效或变更不合理的条款。在采取法律行动前，劳动者应收集好相关证据以支持自己的主张。
四、特殊情况处理
用人单位主张工资中包含补偿：
- 如果用人单位主张在劳动合同履行期间已向劳动者支付的工资中包含了竞业限制补偿，这种主张在司法实践中通常不被认可。竞业限制补偿应当是在离职后，针对劳动者遵守竞业禁止义务而另行支付的。
竞业限制期限的合法性：
- 根据法律规定，竞业限制的期限不得超过二年。如果竞业条款中约定的期限超过二年，超出部分可能无效。劳动者在签署协议时，应注意竞业限制期限的合法性。
总结与建议：离职协议里有竞业条款但没有补偿，劳动者应谨慎处理。在签署协议前，应仔细阅读条款并明确经济补偿的相关内容；如果协议中未明确约定经济补偿或补偿不合理，应与用人单位进行沟通协商；如果协商无果，可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。