结论前置：公司离职时要求签竞业协议，您是有权要求补偿的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。

1. 竞业协议与补偿的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这意味着，竞业协议不是单方面的限制，而是伴随着经济补偿的义务。

2. 补偿的标准与计算：

   • 竞业限制的经济补偿标准通常由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。如果双方没有约定，或者约定不明确，那么根据相关法律规定，可以按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该补偿不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
   • 计算公式（假设双方未约定补偿标准）：月补偿金 = 劳动合同解除或终止前12个月平均工资 × 30%（且不低于当地最低工资标准）。

3. 竞业协议的签订与生效：

   • 竞业协议应当在双方平等自愿、协商一致的基础上签订，且内容应当合法、合理。如果用人单位在离职时才要求签订竞业协议，劳动者有权拒绝，除非该协议是双方之前已经协商并同意的。
   • 竞业协议一旦签订，即对双方产生法律约束力。劳动者应当遵守竞业限制义务，用人单位则应当按时支付经济补偿。

4. 未支付补偿的法律后果：

   • 如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此免除竞业限制义务。在某些情况下，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任。

5. 实际操作中的建议：

   • 在签订竞业协议前，劳动者应当仔细阅读协议内容，了解竞业限制的范围、期限以及经济补偿的标准和支付方式。
   • 如果对协议内容有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律帮助。
   • 在离职后，如果用人单位未按时支付经济补偿，劳动者应当保留相关证据（如工资单、银行转账记录等），并及时向用人单位提出异议或寻求法律救济。

进一步思考：竞业协议虽然旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势，但也可能对劳动者的就业权造成一定限制。因此，在签订竞业协议时，双方应当充分协商、平衡利益，确保协议的合法性和合理性。如果您在竞业协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。