竞业限制期结束后，您完全有权去竞争公司工作，这是您的合法权利。以下是对此问题的详细分析：

竞业限制的基本概念

竞业限制，通常指的是用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，劳动者在离职后的一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位工作，或者不得从事与原用人单位有竞争关系的业务。这种约定的目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

竞业限制的期限与效力

1. 期限限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但最长不得超过二年。这意味着，竞业限制协议约定的期限一旦超过二年，超出部分将无效。

2. 效力范围：竞业限制协议仅对协议双方具有约束力，即用人单位和劳动者。它并不限制劳动者在竞业限制期满后选择就业单位的自由。

竞业限制期满后的权利

1. 就业自由：竞业限制期满后，劳动者不再受竞业限制协议的约束，可以自由选择就业单位，包括与原用人单位有竞争关系的其他单位。这是劳动者的基本权利，任何单位或个人都不得非法剥夺。

2. 无需承担违约责任：由于竞业限制期已满，劳动者去竞争公司工作不再构成违约，因此无需承担任何违约责任。

注意事项

1. 确认竞业限制期限：在决定去竞争公司工作前，请务必确认您的竞业限制期限是否已满。如果仍在竞业限制期内，去竞争公司工作可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 保留相关证据：为了证明您的竞业限制期限已满，建议您保留好与原用人单位签订的竞业限制协议、离职证明等相关证据。这些证据在必要时可以为您的合法权益提供有力支持。

3. 了解新用人单位的背景：在决定加入竞争公司前，建议您对新用人单位的背景、业务范围、市场地位等进行全面了解。这有助于您更好地评估新工作机会的合适性和潜在风险。

如果您在竞业限制期满后遇到任何法律问题或纠纷，如原用人单位无理阻挠您去竞争公司工作等，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。