结论：在竞业限制期间，是否可以去非竞争公司工作，这主要取决于竞业限制协议的具体内容以及相关法律法规的规定。一般来说，如果非竞争公司不属于竞业限制协议中明确禁止的范围，且你的行为不违反相关法律法规，那么你是可以去非竞争公司工作的。以下是对这一问题的详细分析：
一、竞业限制协议的内容
竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务或到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职所达成的协议。协议中通常会明确列出禁止劳动者从事的具体业务范围、禁止任职的公司或行业范围，以及竞业限制的期限等。
禁止范围：你需要仔细审查竞业限制协议，确认其中是否明确禁止了你到非竞争公司工作。如果协议中并未明确禁止，且非竞争公司确实与你的原用人单位不存在竞争关系，那么你到非竞争公司工作通常不会违反竞业限制协议。
竞业限制期限：竞业限制协议通常会规定一个具体的期限，如一年、两年等。在这个期限内，你需要遵守协议中的规定。如果期限已过，那么你就不再受竞业限制协议的约束，可以自由选择工作。
二、相关法律法规的规定
除了竞业限制协议的内容外，你还需要考虑相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》等相关法律法规，竞业限制协议必须合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。
合法性：竞业限制协议必须符合法律法规的规定，如不得违反公序良俗、不得侵犯劳动者的基本权利等。如果协议内容违法，那么该协议将无效，你无需遵守。
合理性：竞业限制协议的范围、期限等必须合理，不能过分限制劳动者的就业权利。如果协议内容过于苛刻，如禁止劳动者到任何与原用人单位有业务往来的公司工作，或者竞业限制期限过长等，那么该协议可能被视为不合理，从而部分或全部无效。
三、实际操作中的注意事项
咨询专业意见：在决定是否去非竞争公司工作前，建议你咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保你的行为不会违反竞业限制协议或相关法律法规。
保留证据：如果你决定去非竞争公司工作，建议你保留好相关证据，如竞业限制协议、非竞争公司的营业执照、工作合同等，以备不时之需。
谨慎行事：即使你认为去非竞争公司工作不会违反竞业限制协议或相关法律法规，也建议你谨慎行事，避免引起不必要的法律纠纷。
最后，如果你在竞业限制期间有任何关于工作选择的疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和建议。