结论：在离职且无竞业限制的情况下，一般是可以去原公司上班的，但需考虑实际情况和潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面分析
竞业限制协议的影响：
- 既然已经明确离职且无竞业限制，那么从法律上讲，你不再受竞业限制协议的约束，可以去任何单位工作，包括原公司。竞业限制协议的主要目的是保护原公司的商业秘密和竞争优势，既然没有这样的限制，你就有自由选择工作的权利。
劳动关系的唯一性：
- 通常情况下，一个人在同一时间内只能与一家用人单位建立劳动关系。但如果你只是以兼职、顾问等形式为原公司提供服务，且不影响新工作的正常进行，法律上并不绝对禁止。不过，这种情况需要与新用人单位和原用人单位都进行明确沟通，并确保不违反任何一方的规章制度或合同约定。
实际操作层面分析
原公司的态度：
- 即使没有竞业限制，原公司可能出于各种考虑（如管理秩序、员工关系等）不希望你重新回来工作。因此，在决定回去之前，最好先与原公司进行沟通，了解他们的态度和意愿。
新工作的稳定性：
- 如果你已经找到了新的工作，并且已经签订了劳动合同或建立了劳动关系，那么在决定回到原公司之前，需要仔细考虑新工作的稳定性和发展前景。频繁更换工作可能会对你的职业生涯产生不利影响。
潜在的法律风险：
- 尽管法律上没有禁止，但如果回去工作后与原公司产生纠纷（如工资、福利、工作时间等），可能会面临一些法律风险。因此，在决定回去之前，最好与原公司明确工作条件、待遇等事项，并尽可能签订书面协议以避免纠纷。
综合建议
与原公司沟通：
- 在决定回到原公司之前，先与原公司进行沟通，了解他们的态度和意愿，以及回去后的工作条件、待遇等事项。
考虑新工作的稳定性：
- 如果你已经找到了新的工作，并且已经签订了劳动合同或建立了劳动关系，需要仔细考虑新工作的稳定性和发展前景，避免因为一时冲动而做出不利于自己职业发展的决定。
签订书面协议：
- 如果决定回到原公司工作，最好与原公司签订书面协议，明确工作条件、待遇、工作时间等事项，以避免未来可能产生的纠纷。
咨询专业意见：
- 如果你对回去工作的法律风险或合同条款等方面存在疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总之，在离职且无竞业限制的情况下，你可以考虑回到原公司工作，但需要综合考虑实际情况和潜在风险，并做出明智的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。