在招投标作假的情况下，员工可能承担的责任主要包括行政责任、民事责任以及刑事责任，具体责任取决于员工在作假行为中的角色、参与程度以及行为的后果。以下是对这些责任的详细分析：
一、行政责任
罚款与处罚：
- 根据《中华人民共和国招标投标法》第五十四条，投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标的，若未构成犯罪，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员将处以单位罚款数额百分之五以上百分之十以下的罚款。这意味着，如果员工是直接负责的主管人员或其他直接责任人员，他们可能需要承担个人罚款。
资格取消与吊销执照：
- 情节严重的，投标人（包括员工所在单位）将被取消一年至三年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格，并予以公告。虽然这一处罚主要针对单位，但员工作为单位的一部分，其职业发展也会受到严重影响。
二、民事责任
- 赔偿责任：
- 如果员工的作假行为给招标人造成了损失，根据法律规定，员工（作为单位的一部分或直接责任人）可能需要与单位共同承担赔偿责任。这包括赔偿招标人因作假行为而遭受的全部损失，如重新招标的费用、工期延误的损失等。
三、刑事责任
构成犯罪的情况：
- 如果员工的作假行为构成犯罪，如串通投标罪、合同诈骗罪等，他们将依法被追究刑事责任。这可能导致员工面临有期徒刑、罚金等严厉的刑罚。
具体罪名与刑罚：
- 例如，如果员工与他人串通投标，损害招标人或其他投标人的利益，情节严重的，可能构成串通投标罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
四、其他责任与后果
职业声誉受损：
- 除了法律责任外，员工的作假行为还会导致其职业声誉受损。这可能影响员工在行业内的地位和发展前景，甚至可能导致其被行业除名。
内部纪律处分：
- 如果员工是在单位内部参与作假行为，他们还可能面临单位的内部纪律处分，如警告、记过、降职、开除等。
五、建议与措施
加强法律意识：
- 员工应增强法律意识，了解招投标活动的相关法律法规，避免参与任何作假行为。
遵守职业道德：
- 员工应遵守职业道德规范，保持诚信和公正的态度参与招投标活动。
及时报告与制止：
- 如果员工发现单位或他人存在作假行为，应及时向相关部门报告并制止该行为的发生。
如果您或您所在的单位涉及招投标作假的问题，建议立即咨询专业律师以了解具体的法律责任和应对措施。作为专业律师，我能够为您提供有专业深度的解释和全面的法律建议，帮助您妥善处理相关问题。