结论：公司处理存在办公电脑中的个人资料是否侵犯个人隐私权，需根据具体情况判断，包括公司处理资料的目的、方式、是否获得员工同意以及资料的内容和性质等。
分析如下：
个人隐私权的法律基础：
- 个人隐私权是受到法律保护的基本权利之一，它涵盖了个人不愿公开的私人信息、私人活动和私人空间等。在办公环境中，员工的个人资料，如个人文件、照片、聊天记录等，若属于私人性质且员工不愿公开，则应受到隐私权的保护。
公司处理个人资料的目的与方式：
- 合法目的：如果公司处理员工个人资料是为了合法的管理目的，如确保工作场所的安全、防止数据泄露、进行必要的审计或调查等，并且处理方式符合法律法规和公司内部规定，那么这种处理可能不构成对隐私权的侵犯。
- 非法目的或方式：如果公司未经员工同意，擅自查看、复制、传播或泄露员工的个人资料，或者处理资料的目的非法（如用于商业间谍活动、侵犯员工名誉等），则可能构成对隐私权的侵犯。
员工同意与知情权：
- 同意：员工对其个人资料的处理应享有知情权，并有权决定是否同意公司处理其资料。如果公司未获得员工的明确同意，擅自处理其个人资料，可能构成侵权。
- 知情权：公司应向员工明确告知其个人资料的处理目的、方式、范围等，确保员工在充分了解的基础上做出决定。
资料的内容与性质：
- 私人性质：如果资料具有明显的私人性质，如个人日记、私人照片、家庭联系方式等，且员工未明确同意公司处理这些资料，那么公司处理这些资料可能构成对隐私权的侵犯。
- 工作相关：如果资料与工作直接相关，如工作文件、项目资料等，且公司出于合法的管理目的进行处理，那么这种处理可能不构成侵权。
法律建议：
- 公司角度：公司应建立健全的个人资料管理制度，明确处理员工个人资料的目的、方式、范围等，并获得员工的明确同意。同时，公司应加强对员工个人资料的保护，防止数据泄露和非法使用。
- 员工角度：员工应了解自己的隐私权，并关注公司对其个人资料的处理情况。如果发现公司未经同意擅自处理其个人资料，员工有权向公司提出异议，并寻求法律帮助维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司未经员工同意擅自处理其个人资料，且构成对隐私权的侵犯，员工有权要求公司停止侵权行为、赔偿损失等。在严重情况下，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。
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