结论：公司拷贝调查员工在公司电脑上存储的个人资料是否违法犯罪，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、公司行为的合法性边界

1. 公司管理权与员工隐私权的平衡
   公司对员工使用公司设备（如电脑）的行为享有合理的管理权，但这一权利并非无限制。根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。若公司未经员工同意，擅自拷贝其个人资料（如私人照片、聊天记录、银行账户信息等），可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 公司规章制度与员工知情同意
   若公司通过规章制度明确告知员工，公司电脑仅用于工作目的，且公司有权对电脑内容进行监控或检查（例如在入职时签署相关协议），则公司的行为可能具有合法性前提。但需注意：

   • 规章制度需符合《劳动合同法》第4条，经民主程序制定并公示；
     
   • 监控范围应限于工作相关内容，不得过度侵入员工私人领域；
     
   • 若涉及敏感个人信息（如健康信息、宗教信仰等），还需符合《个人信息保护法》的合规要求。

二、可能涉及的法律责任

1. 民事责任
   若公司行为侵犯员工隐私权，员工可依据《民法典》第179条要求公司承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。例如，若公司泄露员工私人信息导致其名誉受损，员工可主张精神损害赔偿。

2. 行政责任
   若公司非法获取、使用员工个人信息，违反《个人信息保护法》第10条（处理个人信息需取得个人同意），可能面临监管部门警告、罚款等行政处罚。例如，根据第66条，情节严重的可处5000万元以下或上一年度营业额5%以下罚款。

3. 刑事责任（极端情况）
   若公司通过拷贝行为获取员工商业秘密、国家秘密或进行其他犯罪活动（如敲诈勒索），可能触犯《刑法》第219条（侵犯商业秘密罪）、第282条（非法获取国家秘密罪）等。但此类情形需以“故意+严重后果”为构成要件，普通隐私侵权一般不涉及刑事责任。

三、实务建议

1. 对员工：

   • 保留证据：若发现公司非法拷贝个人资料，立即备份相关证据（如电脑监控记录、同事证言等）；
     
   • 协商或投诉：先与公司沟通要求停止侵权，若无效可向劳动监察部门或网信办投诉；
     
   • 诉讼准备：若损失严重，可委托律师提起民事诉讼或刑事控告（如涉及犯罪）。

2. 对公司：

   • 完善制度：明确电脑使用规则，告知员工监控范围并取得书面同意；
     
   • 限制访问：通过技术手段隔离工作系统与个人系统，避免误触法律红线；
     
   • 合法处理：若需调查员工行为，应遵循“最小必要”原则，仅收集与工作相关的证据。

总结：公司拷贝员工个人资料是否违法，需结合监控目的、员工知情同意、资料性质等因素综合判断。若您面临此类纠纷，可直接向我咨询具体细节，我将结合证据为您分析法律风险及应对策略。