个人或者公司办公电脑收集人脸，确实属于个人信息处理行为。以下是对此问题的详细分析：

一、法律定义与依据

根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人信息是以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，包括但不限于自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。其中，生物识别信息，如人脸信息，明确被列为个人信息的范畴。因此，当个人或公司办公电脑收集人脸信息时，这一行为无疑涉及到了个人信息的处理。

二、个人信息处理行为的构成

个人信息处理行为包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开、删除等。在办公电脑收集人脸的情境中，主要涉及的是收集和存储两个环节。无论是通过摄像头直接捕捉人脸图像，还是通过其他方式获取并存储人脸数据，都构成了对个人信息的处理。

三、法律后果与合规要求

1. 法律后果：

   • 如果个人或公司在处理人脸信息时违反了相关法律法规，如未经同意收集、使用或泄露人脸信息，将可能面临法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。

2. 合规要求：

   • 告知同意：在收集人脸信息前，必须向信息主体（即被收集人脸的个人）明确告知收集的目的、方式、范围等，并获得其明确同意。
   • 最小必要：收集的人脸信息应限于实现处理目的所必要的最小范围，不得过度收集。
   • 安全保障：应采取必要的技术和管理措施，确保人脸信息的安全，防止泄露、篡改或丢失。

四、实际案例与风险提示

在实际操作中，已有不少因违规收集、使用人脸信息而引发的法律纠纷。例如，某些公司未经用户同意，在办公区域安装摄像头收集员工人脸信息，用于考勤或门禁系统，结果因侵犯员工隐私权而面临法律诉讼。因此，个人和公司在处理人脸信息时，必须严格遵守相关法律法规，确保合规性。

五、建议与措施

1. 对于个人：

   • 增强隐私保护意识，谨慎提供人脸信息。
   • 在发现个人人脸信息被违规收集或使用时，及时采取措施维护自身权益，如向相关部门投诉或寻求法律帮助。

2. 对于公司：

   • 建立健全个人信息保护制度，明确人脸信息的处理规则和流程。
   • 在收集人脸信息前，确保获得信息主体的明确同意，并告知其相关权利。
   • 加强对人脸信息的安全管理，防止泄露、篡改或丢失。

综上所述，个人或者公司办公电脑收集人脸确实属于个人信息处理行为，必须严格遵守相关法律法规，确保合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。