员工离职后浏览公司电脑是违法的，这可能构成侵犯公司商业秘密或违反相关法律规定。下面我将从几个方面详细解释这个问题，并给出处理建议。

1. 违法性分析：

   • 员工在离职后，通常已经与公司解除了劳动关系，不再享有访问公司电脑和系统的权限。
   • 如果离职员工未经授权擅自浏览公司电脑，可能构成对公司商业秘密的侵犯，这是违反《反不正当竞争法》和《刑法》中关于商业秘密保护的规定。
   • 此外，这种行为还可能违反《计算机信息网络国际联网管理暂行规定》等关于网络安全和计算机信息管理的法律法规。

2. 处理建议：

   • 公司层面：公司应加强对离职员工的管理，及时收回离职员工的电脑访问权限，并确保公司电脑和系统的安全。如果发现离职员工有违法行为，公司可以向公安机关报案，并要求离职员工承担法律责任。
   • 离职员工层面：离职员工应自觉遵守法律法规和公司规定，不擅自浏览公司电脑。如果已经浏览并获取了公司商业秘密，应立即停止违法行为，并主动向公司说明情况，争取从轻处理。
   • 法律救济：如果公司因离职员工的违法行为遭受了损失，可以通过法律途径要求离职员工承担赔偿责任。同时，公司也可以向相关部门举报离职员工的违法行为，以维护自身的合法权益。

3. 预防措施：

   • 公司在员工入职时就应明确告知员工关于公司电脑和系统的使用规定，以及离职后的相关义务。
   • 公司应定期更换电脑密码和访问权限，确保离职员工无法继续访问公司电脑。
   • 公司还可以加强网络安全监控，及时发现并处理异常访问行为。

总之，员工离职后浏览公司电脑是违法的，不仅可能侵犯公司商业秘密，还可能违反相关法律法规。因此，无论是公司还是离职员工，都应自觉遵守法律法规和公司规定，共同维护良好的网络环境和商业秩序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。