离职后未经公司授权继续使用公司账号，是违法的，可能涉及民事、刑事等多方面的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
民事层面
违约行为：
- 员工与公司签订的劳动合同、保密协议或公司员工手册等规章制度中，通常会明确规定员工离职时需归还公司账号、资料并停止使用相关资源。若离职员工违反这些约定继续使用账号，则构成违约。公司有权依据合同约定要求离职员工承担违约责任，包括但不限于赔偿因不当使用账号给公司造成的经济损失。
- 举例：假设某员工离职后，仍使用公司账号进行业务操作，导致公司客户信息泄露或业务受损，公司有权要求该员工赔偿相应损失。
侵犯公司财产权：
- 公司账号具有财产属性，如账号内的商业往来款项、客户资源等。离职后继续使用账号，可能侵犯公司对账号及其关联财产的所有权或使用权。公司可通过民事诉讼要求员工停止侵权、返还账号并赔偿损失。
- 举例：若员工离职后，利用公司账号转移客户资金至个人账户，公司有权要求员工返还资金并赔偿损失。
刑事层面
侵犯商业秘密罪：
- 若公司账号中存储了商业秘密（如客户名单、技术资料、经营策略等），且离职员工未经授权访问、泄露或使用这些商业秘密，给公司造成重大损失的，可能涉嫌侵犯商业秘密罪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成特别严重后果，则可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
职务侵占罪或盗窃罪：
- 若离职员工利用账号转移公司资金、财物等归自己所有，可能构成职务侵占罪（如仍被视为具有职务便利）或盗窃罪（如不认定有职务便利）。达到相应数额标准的，会被追究刑事责任。
- 举例：若员工离职后，利用公司账号将公司资金转入个人账户，且数额较大，可能构成职务侵占罪或盗窃罪。
综合判断与建议
- 具体是否违法及违法的严重程度，需结合账号的性质、使用目的、使用行为造成的后果等多种因素综合判断。
- 建议：离职员工在离职时，应严格遵守相关法律法规和公司规定，及时归还公司账号并停止使用。如因特殊原因需继续使用公司账号，应事先与公司协商并获得明确授权。同时，离职员工应遵守与公司签订的保密协议等约定，确保不泄露公司的商业秘密和敏感信息。
综上所述，离职后未经授权继续使用公司账号是违法的，可能涉及民事、刑事等多方面的法律责任。因此，离职员工应谨慎行事，避免触碰法律红线。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。