离职后未发工资，登陆公司账号的行为一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
侵犯公司财产权：公司账号，无论是银行账号、电子邮箱账号还是其他类型的账号，通常都属于公司的财产或受公司严格管理的资源。离职后，员工不再享有使用这些账号的权限。未经公司许可，擅自登陆公司账号，可能构成对公司财产权的侵犯，公司有权要求员工停止侵权行为，并可能追究其法律责任。
违反保密义务：许多公司在员工入职时都会要求签订保密协议，明确员工在离职后仍需对公司的商业秘密、客户信息等敏感信息保密。登陆公司账号可能获取到这些敏感信息，如果员工将这些信息泄露或用于不当用途，将违反保密义务，公司有权追究其法律责任。
可能构成犯罪：在极端情况下，如果员工通过登陆公司账号获取公司机密信息，并利用这些信息进行非法活动，如诈骗、盗窃等，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。
实际操作角度
影响工资发放问题的解决：离职后未发工资，员工应该通过合法途径来维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。擅自登陆公司账号不仅不能解决问题，反而可能让公司认为员工在采取不当手段，从而影响问题的解决。
损害个人声誉：擅自登陆公司账号的行为一旦被发现，将严重损害员工的个人声誉和职业形象。这可能对员工未来的职业发展产生负面影响，甚至导致其他公司不愿意雇佣该员工。
建议
合法维权：如果离职后未发工资，建议员工首先与公司进行协商，要求公司尽快支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
保留证据：在维权过程中，员工应保留好与公司的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
避免不当行为：无论遇到什么情况，员工都应保持冷静和理性，避免采取不当行为来解决问题。擅自登陆公司账号不仅不能解决问题，反而可能让自己陷入更大的麻烦。
如果你在离职后遇到工资未发的问题，或者有其他任何劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。