离职时公司没有核实工资，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及工资结算的合规性问题，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资结算的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得其应得的劳动报酬。虽然法律并未明确规定公司必须“核实”工资，但“付清”工资的前提通常隐含了对工资数额的确认和核实过程，以确保工资的准确无误。
二、公司未核实工资的可能情况及后果
公司疏忽或流程不完善：
- 如果公司因疏忽或内部流程不完善，未在离职时与劳动者核实工资，但后续及时补发了工资，且工资数额无误，那么这一行为通常不会构成违法，但可能反映出公司管理上的不足。
公司故意拖欠或克扣工资：
- 如果公司故意不核实工资，且存在拖欠或克扣工资的行为，那么这就违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿或赔偿金。
三、劳动者的权益保护
与公司协商：
- 如果劳动者发现公司在离职时未核实工资，且存在工资结算问题，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司核实并支付应得的工资。
申请调解、仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
向劳动行政部门投诉：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能加付赔偿金。因此，劳动者也可以向当地的劳动行政部门投诉公司的违法行为。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在离职时，应妥善保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的工资数额和公司的支付情况。
- 及时行动：如果发现公司在离职时未核实工资且存在工资结算问题，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限，导致自己的权益无法得到保障。
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