离职后公司拖欠工资是违法的，劳动者有权依法维权。针对您的情况，我将从法律法规、维权途径以及注意事项三个角度为您详细分析。
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的基本义务，即及时、足额地以货币形式支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此条款不仅重申了支付工资的义务，还明确了劳动合同和国家规定是支付工资的依据。
《工资支付暂行规定》第九条特别指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的工资。
二、维权途径
面对公司拖欠工资的情况，您可以采取以下维权途径：
与公司协商解决：
- 沟通准备：整理工作记录、考勤记录、工资条等证明材料。
- 协商方式：尝试与人力资源部门或上级沟通，明确表达诉求。如不方便面对面，可通过邮件或书面函件沟通，并保留沟通证据。
向劳动行政部门投诉：
- 投诉材料：准备身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
- 投诉流程：拨打当地劳动监察部门的投诉电话或现场投诉。劳动监察部门将调查核实，如公司确实存在拖欠行为，将责令限期支付。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
- 证据准备：除了基本证明材料外，还可提交工作群聊天记录、同事证言等额外证据。
- 仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后将在开庭五日前通知双方当事人。审理结束后，将作出裁决。
向法院提起诉讼（如对仲裁裁决不服）：
- 诉讼材料：准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。
- 诉讼流程：在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序进行审理，并最终作出判决。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
- 及时收集和保存证据：确保自己的合法权益得到有效维护，如工作记录、考勤记录、工资条、沟通记录等。
- 遵循法律程序：不要轻信非正规渠道或采取过激行为，按照法律规定的途径和程序进行维权。
行动建议：
- 首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致并尽快支付工资。
- 如果协商无果，立即向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料。
- 如果投诉仍未解决问题，可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。