公司拖欠离职员工两天工资，且以“现在没上班，发不了工资”为由，这种做法是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

在你所描述的情况中，员工已经离职，公司应当立即结清工资，而不是以“现在没上班”为由拖欠。即使公司确实面临一些支付上的困难，也应当与员工协商，并尽快支付工资，而不是单方面决定拖欠。

实际操作角度

1. 与公司协商：

   • 你可以首先尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，你可以引用上述法律条款，强调公司拖欠工资的违法性。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后公司仍然拒绝支付工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据事实和法律，作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

可能的法律后果

• 如果公司被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款。
• 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

建议

• 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好与公司之间的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延导致问题复杂化。

如果你在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。