离职九天还不发工资是违法的。以下是对此问题的详细解读：

一、明确法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：明确规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论劳动者的工作时间长短，只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的工资。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：进一步强调工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：特别指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、劳动者权益保护与维权途径

• 劳动者有权根据实际工作的天数和双方约定的工资标准，要求用人单位支付全额工资。
• 若用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者要求用人单位按应付金额的一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）加付赔偿金。
• 维权途径包括：首先尝试与用人单位协商；协商无果后向当地的劳动监察部门投诉；若仍不支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

三、实际情况分析

• 在您离职九天的情况下，如果用人单位仍未支付工资，这明显违反了上述法律法规。
• 您有权要求用人单位立即支付应得的工资，并可以依法采取维权措施。

四、建议措施

1. 保留证据：如劳动合同、考勤记录、工作证等，以证明您与用人单位的劳动关系和工资标准。
2. 及时维权：向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 了解法律后果：用人单位若拒绝支付工资，将面临法律制裁，包括支付赔偿金、承担行政责任等。

综上所述，离职九天还不发工资是违法的，您有权要求用人单位支付工资，并可以依法维权。如果您在维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。