您好，针对您提出的“离职后登录前公司OA管理员账号是否违法”的问题，这确实是一个涉及法律边界和职业道德的重要问题。
首先，我们需要明确的是，离职后未经授权登录前公司的OA管理员账号，很可能构成违法行为。这主要基于以下几点考虑：
商业秘密保护：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，企业的客户信息、经营策略、技术信息等，若不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施，即构成商业秘密。OA系统作为企业日常运营的重要工具，其中往往存储了大量此类商业秘密。离职后未经授权登录，可能涉及非法获取或泄露这些商业秘密，从而构成侵权。
账号使用权与保密义务：在职期间，公司为员工配置账号和密码，是为了便于员工履职。但离职后，员工即失去了使用这些账号和密码的合法依据。同时，员工在职期间及离职后，都应对知悉的商业秘密承担保密责任。未经授权登录，不仅违反了保密义务，也可能构成对公司财产权的侵犯。
潜在的法律后果：如您所提供的参考信息中的案例所示，离职员工非法获取或使用公司商业秘密，可能面临法律诉讼和赔偿责任。在更严重的情况下，如涉及大量公民个人信息或造成重大经济损失，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。
具体到您的情况，如果您离职后未经前公司授权，擅自登录其OA管理员账号，这很可能构成对前公司商业秘密的非法获取或泄露，从而引发法律纠纷。即使您没有直接泄露或使用这些信息，但未经授权的登录行为本身，就已经违反了保密义务和账号使用权的规定。
建议：
总之，离职后未经授权登录前公司OA管理员账号是违法的，并可能引发严重的法律后果。因此，请务必遵守相关法律法规和职业道德规范，避免不必要的法律风险。