针对您提出的问题“在原来已辞职后，公司给登记就业号是否违法”，我们可以从相关法律法规的角度进行详细分析。

首先，我们需要明确的是，根据《就业服务与就业管理规定》的相关条款，用人单位在与劳动者终止或解除劳动关系后，有义务在规定的时间内（即15日内）到当地公共就业服务机构进行备案，并为劳动者办理相应的就业登记手续的变更或注销。这一规定旨在确保劳动者的就业状态得到及时、准确的记录，以便维护劳动者的合法权益和就业市场的秩序。

现在，我们回到您的问题上来。如果您已经从公司辞职，那么按照上述规定，公司应该在您离职后的15日内为您办理就业登记的变更或注销手续。如果公司在此之后仍然为您登记就业号，或者没有及时更新您的就业状态，那么这种行为可能违反了《就业服务与就业管理规定》的相关要求。

具体来说，如果公司未按照规定时间办理就业登记的变更或注销手续，劳动保障行政部门有权责令其改正，并可能处以一千元以下的罚款。这是为了确保用人单位严格遵守就业登记制度，保障劳动者的合法权益。

因此，针对您的情况，如果公司确实在您离职后仍然为您登记就业号，或者没有及时更新您的就业状态，那么这种行为可能是违法的。您有权向当地的劳动保障行政部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，就业登记制度对于维护劳动者的合法权益和就业市场的秩序至关重要。作为劳动者，我们应该了解自己的权益和义务，并在必要时积极维护自己的权益。同时，用人单位也应该严格遵守相关法律法规，确保劳动者的就业状态得到及时、准确的记录。