离职后登录公司账号是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
账号使用权限与合同约定
- 如果在离职时，你与公司已经明确约定了账号的使用权限，比如账号归公司所有，离职后不得再登录使用，那么你离职后继续登录就可能构成违约。这种情况下，公司有权依据合同约定追究你的违约责任，可能会要求你停止侵权、赔偿损失等。
- 反之，如果合同中没有明确约定账号的使用权限，或者约定允许你在一定条件下继续使用（如为了完成某些未了结的工作），那么你离职后登录账号可能就不构成违约。
账号内容与商业秘密
- 如果公司账号中存储了公司的商业秘密、客户信息等敏感数据，而你在离职后未经允许登录并获取、使用或泄露这些信息，那么就可能构成侵犯商业秘密的行为。根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密是违法的，公司有权要求你承担法律责任，包括赔偿损失、消除影响等。
- 如果你只是登录账号查看一些公开信息或个人工作记录，并未涉及商业秘密的获取、使用或泄露，那么这种行为可能就不构成违法。
账号安全与公司利益
- 从账号安全的角度来看，离职后继续登录公司账号可能存在安全风险。如果你的账号被他人利用进行恶意操作或泄露公司机密，那么你可能会因未尽到安全保管义务而承担一定的法律责任。
- 同时，如果离职后登录账号的行为影响了公司的正常运营或损害了公司的利益，比如通过账号进行恶意下单、删除重要数据等，那么这种行为也是违法的，公司有权要求你承担相应的法律责任。
建议：
- 在离职时，最好与公司明确账号的使用权限和保密义务，避免后续产生纠纷。
- 如果确实需要登录公司账号处理一些未了结的事务，最好事先征得公司的同意，并确保在登录过程中不泄露公司的商业秘密或敏感信息。
- 如果发现自己的账号被他人恶意使用或存在安全风险，应及时通知公司并采取措施防止损失扩大。
如果你在离职后登录公司账号方面遇到了法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。