结论：离职后公司仍使用你的手机号作为网站账号且不提供验证码登录，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常涉及侵犯你的个人信息权益，你有权要求公司停止侵害并采取相应措施。

详细分析：

1. 从个人信息保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
   • 在你离职后，公司继续使用你的手机号作为网站账号，且未获得你的明确同意，这可能构成非法使用你的个人信息。特别是当公司不提供验证码登录，导致你无法控制或管理该账号时，你的个人信息权益受到了侵害。

2. 从账号所有权与使用权的角度：

   • 账号通常与特定的个人身份相关联，且在使用过程中可能涉及个人隐私、数据安全等敏感信息。
   • 离职后，你与公司之间的劳动关系终止，但账号的所有权或使用权问题需根据双方之前的约定或公司政策来确定。如果公司政策或双方约定中明确规定了账号在离职后的处理方式（如注销、转移等），则公司应遵守这些规定。
   • 若无明确约定，公司继续使用你的手机号作为账号且不提供验证码登录，可能侵犯了你对账号的控制权和使用权。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 法律后果：如果公司确实侵犯了你的个人信息权益或账号使用权，你可能有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 建议行动：
     • 首先，尝试与公司沟通，明确表达你的诉求，要求公司停止使用你的手机号作为账号，并提供验证码以便你注销或转移账号。
     • 如果公司拒绝配合，你可以考虑向相关部门（如个人信息保护机构、劳动监察部门等）投诉或举报公司的违法行为。
     • 在必要时，你还可以寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如与公司沟通的记录、账号信息截图等），以便在需要时证明自己的权益。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。