您好，关于您提出的“离职没有办离职手续后果”的问题，这是一个涉及劳动法和职场规范的重要问题，我将为您详细解答。

首先，从法律层面来看，劳动者在离职时应当按照法律的要求提前通知用人单位，或者与用人单位进行协商，并办理相应的离职手续。这是劳动者的法定义务，也是保障劳动关系和谐稳定的重要一环。如果您没有办理离职手续就直接离开，这种行为可能构成违法解除劳动合同，尽管法律对劳动者违法解除仅规定在给用人单位造成损失的情况下需要承担赔偿责任，但这种行为仍然可能给您带来一系列不利后果。

对于用人单位而言，您未办理离职手续直接离职，可能导致用人单位无法及时安排人员接替您的工作，进而影响单位的正常运营。同时，如果因为您未交接工作或未妥善处理相关事务而给用人单位造成经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

对于您个人而言，未办理离职手续直接离职也可能带来不利影响。一方面，这可能影响您与用人单位之间的关系，甚至可能引发劳动争议或法律纠纷。另一方面，如果用人单位以您未按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，您可能无法获得应有的经济补偿金。此外，未办理离职手续还可能影响您未来的职业发展，因为一些用人单位在招聘时可能会要求您提供上一家单位的离职证明或相关手续。

因此，我建议您在离职时务必按照法律要求和公司规定办理离职手续。具体来说，您可以按照以下步骤进行：

1. 提前向用人单位提交书面辞职信，明确离职原因、离职期限以及工作交接等事项。
2. 与主管进行详谈，就离职事宜进行充分沟通，并争取得到主管的理解和支持。
3. 在离职前，认真做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
4. 办理相关人事手续，如退工单、档案转移、养老关系和住房公积金转移等。

总之，离职是一件大事，需要您认真对待。办理离职手续不仅是对用人单位的尊重，也是对您自己职业发展的负责。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。