在离职后是否应该清空单位电脑这一问题上，我们需要从多个角度进行深入分析，以确保既保护个人权益，又遵守法律法规和职业道德。

首先，从法律法规的角度来看：

• 根据相关法律法规，员工在离职时有义务办理工作交接，这包括但不限于工作期间形成的经营性电子数据、书面材料等。这是为了确保用人单位的相关工作能够不受影响、顺利进行。因此，随意删除或清空单位电脑中的资料可能构成违法行为，特别是当这些资料对公司的管理价值和商业价值具有重要意义时。

• 对于涉密人员来说，离职时的保密义务更为严格。他们必须清退所有涉密载体，包括工作电脑、手机、U盘等涉密电子设备，并办理清退移交手续。这是为了防止国家秘密的泄露，维护国家安全。

其次，从职业道德和职业素养的角度来看：

• 员工在离职时应保持职业操守，尊重并保护公司的财产和资料。即使对公司的某些做法或决定存在不满，也不应通过删除或清空电脑资料等不当行为来表达。这种行为不仅可能损害公司的利益，还可能影响个人的职业声誉和未来发展。

• 离职交接是职场中的常规流程，它体现了员工对工作的负责态度和对公司的尊重。通过妥善交接工作资料，员工可以确保工作的连续性和稳定性，同时也为自己未来的职业发展留下良好的口碑。

最后，从实际操作的角度来看：

• 在离职前，员工应与公司相关部门或负责人进行沟通，明确工作交接的具体内容和要求。这有助于确保交接过程的顺利进行，避免不必要的纠纷和误解。

• 如果员工确实需要删除或清理个人电脑中的非工作相关文件或数据（如个人照片、视频等），应在确保不违反公司规定和法律法规的前提下进行，并尽量在公司相关人员的监督下完成。

综上所述：

离职后不应该随意清空或删除单位电脑中的资料。员工应遵守法律法规和职业道德规范，妥善办理工作交接手续，确保公司的相关工作能够顺利进行。同时，公司也应加强数据管理和保密教育，明确员工离职时的数据交接问题，以维护公司的利益和安全。如果员工对公司的某些做法或决定存在不满或疑问，应通过合法途径进行沟通和解决，而不是采取不当行为来表达自己的诉求。