关于“公司在清算应该离职”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
公司在清算期间，员工并不一定要离职。是否离职应根据公司清算的具体情况、劳动合同能否继续履行以及员工的个人需求来决定。
详细分析：
公司清算与员工离职的关系：
- 从法律层面来讲，公司清算期间，员工和公司的劳动关系依旧是存续的。因此，员工并不因为公司进入清算程序而自动离职。
- 如果公司打算终止劳动合同，必须依照法律规定给员工支付经济补偿等费用。
清算致合同无法履行的补偿情况：
- 当公司清算使得劳动合同无法继续履行，如公司注销等情形，员工有权要求经济补偿。
- 补偿标准一般按照员工在本单位的工作年限来计算：工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，公司向员工支付半个月工资。
员工是否应离职的考量因素：
- 如果公司的清算进程较为缓慢，且仍有业务在进行，员工可能无需立即离职，可继续在公司工作，直至公司正式终止运营。
- 若公司已明确表示即将终止所有业务，进入最终清算阶段，且无法继续支付员工工资等福利待遇，员工则应考虑离职，以避免后续的清算事宜对员工的权益产生不确定性。
员工权益维护途径：
- 若公司存在不当解除劳动关系等行为，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
- 员工在离职前，应确保自己的工资、经济补偿等权益得到妥善处理。如果公司未能依法支付，员工有权申请劳动仲裁或采取其他法律手段追讨。
综上所述，公司在清算期间，员工是否离职应根据公司清算的具体情况、劳动合同能否继续履行以及员工的个人需求来决定。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。