您好，关于您提出的“离职后没有归还手机卡是否违法”的问题，这主要取决于手机卡的使用性质、归属权以及您与公司之间的相关约定。

首先，我们需要明确手机卡的使用性质。如果手机卡是公司为员工办理的工作号码，用于公司业务联系，那么这张手机卡的使用权通常归属于公司。在这种情况下，员工离职后，按照常规做法和公司规章制度，应当将手机卡归还给公司。

其次，关于手机卡的归属权，这通常会在您与公司签订的劳动合同或相关协议中有所体现。如果合同中明确规定了手机卡的使用权和归属权，那么您离职后未归还手机卡就可能构成违约行为。公司有权根据合同约定要求您归还手机卡，甚至可能通过法律途径来维护自己的权益。

再者，从法律角度来看，虽然目前并没有直接针对离职后未归还手机卡的具体法律规定，但如果手机卡中包含了公司的商业秘密或客户信息等敏感内容，您未归还手机卡就可能涉及侵犯公司商业秘密的问题。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者（包括员工）不得违反保密义务或违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密。因此，在这种情况下，未归还手机卡就可能构成违法行为。

为了避免类似的争议和法律风险，我建议您在离职时与公司就手机卡的归还问题进行明确沟通，并按照公司要求或合同约定及时归还手机卡。同时，公司也应当在劳动合同或相关协议中明确约定手机卡等权益的归属问题，以便在发生争议时有据可查。

综上所述，离职后没有归还手机卡是否违法取决于手机卡的使用性质、归属权以及您与公司之间的相关约定。为了维护双方的权益和避免不必要的法律风险，建议您在离职时妥善处理手机卡的归还问题。