公司上班没收手机下班归还这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司基于安全生产、管理秩序等合理需求，且未侵犯员工合法权益：

   • 在某些特定行业或岗位，如化工、建筑等，手机的使用可能带来安全隐患，或影响工作效率和管理秩序。此时，公司出于安全生产、管理秩序等合理需求，制定规章制度禁止员工在工作时间内使用手机，并在工作场所统一保管，下班后归还，这一行为通常不构成违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司的规章制度符合法律法规，且经过民主程序制定并公示，员工应当遵守。

2. 若公司无合理理由，或侵犯员工合法权益：

   • 如果公司无法提供合理的理由支持其没收手机的行为，或者该行为侵犯了员工的合法权益，如隐私权、财产权等，那么这一行为可能构成违法。
   • 具体分析：
     • 隐私权：手机作为个人物品，可能包含员工的私人信息。公司无权擅自查看或保管员工的手机内容，除非涉及违法犯罪调查等法定情形。
     • 财产权：手机属于员工的个人财产，公司无权擅自没收或扣押。即使出于管理需要，也应通过合理的方式，如设置手机存放区、规定使用时间等，而非直接没收。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百一十一条，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

建议：

• 对于员工而言，如果认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以先与公司沟通协商，要求公司改正。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应当制定合理的规章制度，明确手机使用的规定和管理方式，确保既不影响工作效率和管理秩序，又不侵犯员工的合法权益。

总结：公司上班没收手机下班归还是否违法，取决于公司的行为是否基于合理需求且未侵犯员工合法权益。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。