结论前置：工资不发，您不可以扣留机器。这种行为可能涉及违法，并会给您带来不必要的法律风险。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。但法律并未赋予劳动者在用人单位未支付工资时扣留其财产的权利。
- 扣留机器属于侵犯用人单位财产权的行为，可能构成侵权或违法行为。如果因此给用人单位造成损失，您可能需要承担赔偿责任。
实际操作角度：
- 扣留机器不仅不能有效解决工资问题，反而可能激化矛盾，导致双方关系进一步恶化。
- 在处理劳动纠纷时，建议通过合法途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径更加正规、有效，且能够避免不必要的法律风险。
风险与后果角度：
- 如果您扣留了机器，用人单位可能会报警处理，您可能面临治安管理处罚甚至刑事责任。
- 此外，扣留机器还可能影响您的个人声誉和未来的职业发展。在劳动纠纷中，保持理性和合法是维护自己权益的关键。
建议与行动指南：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解工资未发的原因，并协商解决方案。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与提醒：在处理工资未发的问题时，请务必保持理性和合法。不要采取过激行为如扣留机器等，以免给自己带来不必要的法律风险和损失。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。